确认劳动关系纠纷 （2013）齐民一终字第449号

姜××自1992年7月在原××卫生院工作，1993年10月20日，经依安县劳动局审批原××卫生院药店招录为集体企业固定工人，但未在该药店工作，一直在原××卫生院做勤杂工作至1996年12月。双方虽未签订劳动合同，但足以认定姜××与原××卫生院存在劳动关系，故原判支持姜××与××卫生院××分院自1992年7月至1996年12月期间存在劳动关系并无不当。之后，姜××没有证据证实在原××卫生院工作，且××卫生院××分院对此否认，故姜××主张其与××卫生院××分院已订立无固定期限劳动合同关系，存在劳动关系，无事实及证据证明原××卫生院药店和原××卫生院是隶属关系，本院无法认定。因原××卫生院是事业单位，其工作人员需要行政事业编制才能定岗工作，因姜××无行政事业编制，故姜××主张与原××卫生院存在劳动关系，请求上岗工作的请求，本院无法支持。姜××要求××卫生院××分院为其补缴交付五险一金和待编待岗期间的生活费，及维权工差旅费的请求，原审时未主张，系二审期间增加的诉讼请求，本院不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。姜××的上诉理由因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼

姜××自1992年7月在原××卫生院工作，1993年10月20日，经依安县劳动局审批原××卫生院药店招录为集体企业固定工人，但未在该药店工作，一直在原××卫生院做勤杂工作至1996年12月。双方虽未签订劳动合同，但足以认定姜××与原××卫生院存在劳动关系，故原判支持姜××与××卫生院××分院自1992年7月至1996年12月期间存在劳动关系并无不当。之后，姜××没有证据证实在原××卫生院工作，且××卫生院××分院对此否认，故姜××主张其与××卫生院××分院已订立无固定期限劳动合同关系，存在劳动关系，无事实及证据证明原××卫生院药店和原××卫生院是隶属关系，本院无法认定。因原××卫生院是事业单位

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书〔2013〕齐民一终字第449号上诉人（原审原告）姜××。委托代理人姜×。委托代理人王××。被上诉人（原审被告）依安县××卫生院××分院，住所地依安县中心镇向阳村。法定代表人景××，该医院院长。委托代理人刘X。上诉人姜××为与被上诉人依安县××卫生院××分院（以下简称××卫生院××分院）确认劳动关系纠纷一案，不服依安县人民法院〔2013〕依民初字第4……