劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7592号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人并未对一审判决认定的未休年休假工资差额提出上诉，本院对此予以确认。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于是否应支付绩效工资的问题。被上诉人的工资结构中包含绩效工资，上诉人虽在一审中提交了《关于绩效奖金分配系数报备书》、《2014年4月22日批复》、《2016年4月15日请示》、《2016年6月20日批复》等证据以证明其取消绩效工资，但调整劳动报酬属于涉及劳动者切身利益的事项，并未通过职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，上诉人亦未举证证明被上诉人的绩效工资需要根据上诉人的经营状况予以确定。对于上诉人二审中提交的审计报告，被上诉人并不认可其证明目的，该证据亦不能证明上诉人可据此取消绩效工资，且上诉人未能就其逾期提交证据作出合理的说明，故本院对该证据不予采纳。上诉人作为用人单位，未能提交充分证据证明无需向被上诉人支付诉争期间绩效工资的事实，应承担举证不能的法律后果。一审法院采信被上诉人的主张，判令上诉人应支付绩效工资，于法不悖，本院予以确认。一审根据双方确认的月平均工资计算的上诉人应向被上诉人支

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人并未对一审判决认定的未休年休假工资差额提出上诉，本院对此予以确认。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于是否应支付绩效工资的问题。被上诉人的工资结构中包含绩效工资，上诉人虽在一审中提交了《关于绩效奖金分配系数报备书》、《2014年4月22日批复》、《2016年4月15日请示》、《2016年6月20日批复》等证据以证明其取消绩效工资，但调整劳动报酬属于涉及劳动者切身利益的事项，并未通过职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，上诉人亦未举证证明被上诉人的绩效工资需要根据上诉人的经营状况予以确定。对于上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终7592号上诉人（原审原告）：深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区商报路7号天健创业大厦12、14层，统一社会信用代码91440300553868205U。法定代表人：戴志康，董事长。委托诉讼代理人：梁帆，广东来复律师事务所律师。委托诉讼代理人：何科明，男，1966年5月24日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市……