劳动争议 （2019）鄂0106民初6482号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原告于2017年7月31日入职，于2018年9月17日与被告签订解除劳动合同证明书，载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。” 故原、被告双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 虽然原告主张确认原、被告双方存在劳动关系的第一项诉讼请求在仲裁阶段未作为仲裁请求事项提出，但该项诉讼请求是本案讼争的劳动争议的基础，具有不可分性，故本院对该项诉讼请求予以支持，即确认原、被告双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。 但，原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金、2017年12月至2018年3月工资，未经过仲裁前置程序，根据《中华人民共
摘要
石梦婕与湖北纳杰人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初6482号原告:石梦婕，女，1988年1月22日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：肖富盈、左可波，湖北多能律师事务所律师。 被告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。 法定代表人：汤宏，总经理。 委托诉讼代理人：伍乔乔，系该单位员工。 原告石梦婕与被告湖北纳杰人……