劳动争议 （2018）鄂05民终881号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，王洪新请求确认2017年3月7日通知解除劳动合同有效，退还押金300元，虽系增加的诉讼请求，但与讼争的解除劳动合同后支付提成报酬、工资及经济补偿金具有不可分性，一审法院予以合并审理。关于王洪新20**年3月7日解除劳动合同通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；王洪新于2017年3月7日书面通知当阳宾馆解除劳动合同，符合上述法律规定，后当阳宾馆于2017年3月9日也书面告知王洪新解除劳动关系，双方的劳动关系应于2017年3月9日解除。关于押金，当阳宾馆应予以退还。关于提成报酬，王洪新未提交充分证据，不予支持。关于2017年2月份工资，王洪新20**年2月上班时间至2017年2月23日，应发工资应高于753.99元，考虑到当阳宾馆为王洪新交纳社会保险费至2017年3

王洪新、宜昌当阳宾馆有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终881号上诉人（原审原告）：王洪新，男，1975年9月27日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：许刚耀，湖北楚雄律师事务所律师。（一般授权代理）被上诉人（原审被告）：宜昌当阳宾馆有限责任公司，住所地当阳市玉阳城区环城东路。法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄威，女，该公司职工。（特别授权代理）委托诉讼代理人：周浩，湖……