劳动争议 （2019）鄂0602民初2933号

经过庭审调查，原、被告对于双方劳动关系成立及劳动合同签订时间均无异议，本院予以确认。 原告所提出的诉讼请求中第一项、第四项为在本次诉讼中增加的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理，不可分性有两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性，且同时满足。 原告所增加的两项诉讼请求与其仲裁请求为并列关系，而非具有包含、因果、递进、部分或全部重叠等密切关系，同时也非基于同一法律事实。 故原告所增加的诉讼请求应经过劳动争议仲裁这一前置程序方可再提起诉讼，故该两项请求因未经劳动争议仲裁本院不予处理。 对于原告所主张的加班费，被告已认可仲裁裁决的加班费5893.42元，本院径行以此为裁判结果。 原告所主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院认为，被告根据其公司《劳动纪律管理制度》作出《员工辞退通知书》，但未就《劳动纪律管理制度

曾宝发与湖北凌晟药业有限公司劳动争议一审民事判决书

襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0602民初2933号原告：曾宝发，男，1964年6月28日出生，汉族，住襄阳市襄城区。 委托诉讼代理人：赵先姣，襄阳市襄城区欧庙法律服务所法律工作者。 被告：湖北凌晟药业有限公司，住所地襄阳市襄城区襄城经济开发区。 法定代表人：金联明，系公司董事长。 委托诉讼代理人：林潇，男，1980年6月23日出生，汉族，住襄阳市襄城区。 系公司员工。 原告……