劳动争议 （2018）浙02民终244号
裁判要旨
根据上述考勤记录，刘宁分并不存在该几日加班的情形，故刘宁分要求支付法定节假日加班费，缺乏事实依据，一审法院也难以支持。五是经济补偿金问题。刘宁分主张已被五谷公司辞退，五谷公司主张并未辞退刘宁分。刘宁分在劳动争议仲裁时未提出该项仲裁事项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该条规定了劳动争议的仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。刘宁分在本案提出的第五项诉讼请求，未在劳动争议仲裁中提出，也与其仲裁请求无关联，属
摘要
刘宁分、浙江五谷铜业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终244号上诉人（原审原告）：刘宁分，女，1971年9月2日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：冷连高，系刘宁分丈夫，男，1962年6月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。被上诉人（原审被告）：浙江五谷铜业股份有限公司。住所地：浙江省余姚市丈亭镇台商投资园区。法定代表人：黄孟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建岳，浙江姚城律师事……