劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0264号

1、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，绿点公司系违法解除徐金萍劳动合同，原因如下：首先，绿点公司对徐金萍作出解除劳动合同决定的事实依据为其认为徐金萍等几名公司保安管理人员于下班时间无故聚集总经理办公室门外大吵大闹，在其中一名员工言行激烈、威胁并恐吓总经理时，徐金萍等人未进行阻拦，反而放任该名员工的行为，并欲强押公司领导，行为极端恶劣且造成严重不良影响，绿点公司对此事实仅提供了视频光盘1份予以证明，但从该视频记录的内容来看，该事件系发生在公司下班之后，且在总经理办公室门外的员工在整个过程中均未出现如绿点公司所述的“大吵大闹”、“放任、协助其他员工威胁、恐吓总经理”等过激言行。徐金萍现对绿点公司陈述的违纪事实亦不予认可，绿点公司又未能提供其他证据进一步佐证其观点，故对绿点公司所称的徐金萍严重违纪的事实不予确认。其次，绿点公司做出解除决定未经员工代表大会通过，而系由人评议事委员会决议通过，但绿点公司并未就该人评议事委员会的成立、组成及职责等内容提供证据，且从绿点公司提供的人评议事委员会决议来看，该决议形式上仅为一份没有具体内容的电子邮件打印件，其中签名的

1、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，绿点公司系违法解除徐金萍劳动合同，原因如下：首先，绿点公司对徐金萍作出解除劳动合同决定的事实依据为其认为徐金萍等几名公司保安管理人员于下班时间无故聚集总经理办公室门外大吵大闹，在其中一名员工言行激烈、威胁并恐吓总经理时，徐金萍等人未进行阻拦，反而放任该名员工的行为，并欲强押公司领导，行为极端恶劣且造成严重不良影响，绿点公司对此事实仅提供了视频光盘1份予以证明，但从该视频记录的内容来看，该事件系发生在公司下班之后，且在总经理办公室门外的员工在整个过程中均未出现如绿点公司所述的“大吵大闹”、“放任、协助其他员工威胁、恐吓总

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0264号上诉人（原审被告）徐金萍，女。委托代理人黄雯，江苏锡城律师事务所律师。上诉人（原审原告）绿点科技（无锡）有限公司。法定代理人ForbesIanJamesAlexander，该公司董事长。委托代理人周玲、徐彦平，该公司员工。上诉人徐金萍与上诉人绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）劳动合同纠纷一案，因双方均不服无锡高新技……