劳动争议 （2015）潍民一终字第274号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张某在华燊公司工作，虽然双方签订的劳动合同约定期限至2013年6月30日，但张某继续工作至7月25日，依据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故张某以华燊公司未给其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定，予以支持。根据张某在华燊公司的工作年限，华燊公司应支付给张某相当于5个半月工资的经济补偿。根据华燊公司提供的工资表及张某提供的银行工资明细表，对张某关于月平均工资为2000元的主张予以支持。故，华燊公司应支付给张某经济补偿金11000元（2000元／月×5.5个月）。华燊公司主张社会保险费已按月发放到工资中，不应再支付经济补偿金，并提供工资表予以证实，依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不能将应缴纳的社会保险费以现金方式发放给职工本人，且华燊公司不能提供证据证实其到相关部门为张某缴纳了社会保

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张某在华燊公司工作，虽然双方签订的劳动合同约定期限至2013年6月30日，但张某继续工作至7月25日，依据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故张某以华燊公司未给其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定，予以支持。根据张某在华燊公司的工作年限，华燊公司应支付给张某相当于5个半月工资的经济补偿。根据华燊公司提供的工资表及张某

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第274号上诉人（原审原告）华燊公司。被上诉人（原审原告）张某。上诉人华燊公司因与被上诉人张某劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2014）寿民初字第3302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，张某于2008年5月到华燊公司工作，双方签订劳动合同期限至2013年6月30……