劳动合同纠纷 （2016）粤06民终890号

黄俊立违反公司规章制度的行为仅能反映黄俊立在一定程度上存在未能完全服从公司安排的情况，未能反映黄俊立的行为影响了黄俊立履行其职务或导致考特斯公司损失。但是从考特斯公司发出的第三次和第四次警告可以看出，黄俊立的违纪行为已经影响了其履行自身职务，而第五次警告的行为更是容易给公司造成损失。另《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度”一般可以理解为多次违纪。而考特斯公司的《员工行为规范》第五章第5条第3款及第7条第1、10、12款也明确了三次违纪或者多次违纪以及未向管理层汇报工作的行为，考特斯公司可以立即解雇。一审法院认为黄俊立的行为从其岗位看不具备严重性，考特斯公司可以从其他方式对其进行教育、惩罚。考特斯公司之所以在向黄俊立发出五份警告之后才解除与其的劳动合同，是因为考特斯公司也想通过教育、警告的方式希望黄俊立改正，但是黄俊立拒不改正。员工不管身居何职，都应该履行自己的岗位职责并遵守公司的规章制度。如果仅仅因为员工的岗位普通，便认为多次违纪的行为不属于严重违反规章制度，则公司的规章制度只能用于约束高层管理人员，对于人数众多的普通岗位的员工则失去任何的

黄俊立违反公司规章制度的行为仅能反映黄俊立在一定程度上存在未能完全服从公司安排的情况，未能反映黄俊立的行为影响了黄俊立履行其职务或导致考特斯公司损失。但是从考特斯公司发出的第三次和第四次警告可以看出，黄俊立的违纪行为已经影响了其履行自身职务，而第五次警告的行为更是容易给公司造成损失。另《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度”一般可以理解为多次违纪。而考特斯公司的《员工行为规范》第五章第5条第3款及第7条第1、10、12款也明确了三次违纪或者多次违纪以及未向管理层汇报工作的行为，考特斯公司可以立即解雇。一审法院认为黄俊立的行为从其岗位看不具备严重性，考

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终890号上诉人（原审被告）佛山市顺德区考特斯塑料科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人OlafKonradWeiland。委托代理人谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。委托代理人黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄俊立，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托代理人李丽玲，广东道邦律师事务所律师。委托代理人李舒然……