劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2807号

依法成立的合同，受法律保护。本案的第一个争议焦点即本案案由是否为劳动争议。根据相关规定，劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在于劳动关系终止后的一段时间内。本案中，虽然双方约定的合同期限已终止，但杨洪昌诉请的退休工资及医疗费是基于双方的劳动关系而发生的权利义务依然存在，是以太平洋公司过去在劳动岗位上履行劳动义务为前提条件的，由此发生的争议应被视为劳动争议。第二个争议焦点即太平洋公司是否应当支付杨洪昌退休工资及医疗费。双方签订的《合同书》载明杨洪昌退休后享受退休待遇，太平洋公司按照该《合同书》履行了义务，并于2003年12月22日向杨洪昌出具《关于外聘退休人员工资发放的规定》，将每月退休待遇（含退休工资及医疗费）由550元提高到750元，且按提高后的标准750元一直发放至2014年12月，故杨洪昌要求太平洋公司每月支付退休工资及医疗费合计750元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。按照相关规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，《关于外聘退休人员工资发放的规定》载明工资当月发放，杨洪昌对于自己工资当月是否已发放应已明

依法成立的合同，受法律保护。本案的第一个争议焦点即本案案由是否为劳动争议。根据相关规定，劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在于劳动关系终止后的一段时间内。本案中，虽然双方约定的合同期限已终止，但杨洪昌诉请的退休工资及医疗费是基于双方的劳动关系而发生的权利义务依然存在，是以太平洋公司过去在劳动岗位上履行劳动义务为前提条件的，由此发生的争议应被视为劳动争议。第二个争议焦点即太平洋公司是否应当支付杨洪昌退休工资及医疗费。双方签订的《合同书》载明杨洪昌退休后享受退休待遇，太平洋公司按照该《合同书》履行了义务，并于2003年12月22日向杨洪昌出具《关于外聘退休人员工资发放

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2807号上诉人(原审被告)：江苏太平洋印刷有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道汤庄集镇西大街32号。法定代表人：周金洪，该公司经理。委托代理人：邹建丽，江苏兴坛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨洪昌，男，汉族，出生年月：1952年1月1日；住常州市金坛区。上诉人江苏太平洋印刷有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人杨洪昌劳动……