劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1606号

韩小东于2014年9月26日提出与邦中公司解除劳动合同关系，邦中公司亦确认于2014年9月底收到，故原审法院认定双方劳动关系于2014年9月30日解除适用法律正确。韩小东提出解除劳动关系的理由系邦中公司克扣工资等，符合劳动合同法第三十八条劳动者无需预告可即时解除的法定情形。虽韩小东于被迫离职声明中，载明了请邦中公司在2014年10月25日以前安排人来交接本人的相关工作，但韩小东亦明确要求邦中公司一次性付清本人的工资、支付相应的经济补偿金、及时办理离职手续、出具解除合同证据的内容。从韩小东出具的离职声明内容的文意来看亦无法得出其解除行为属于预告解除，办理工作交接不影响劳动关系因韩小东解除意思到达邦中公司时劳动关系终结。故韩小东在本案中所提出的代通金以及违法解除劳动合同的赔偿金均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。就韩小东解除劳动关系的行为是否符合劳动合同法关于用人单位应支付经济补偿金的法定情形，因韩小东并未提出相应诉讼请求，本院审理中，双方亦未就此达成一致意见，故双方可另行解决。原审法院关于年终奖、未休年休假工资的判决正确，判决时亦充分说明了判决理由，本院完全认同，理由不再赘述。据此，依照

韩小东于2014年9月26日提出与邦中公司解除劳动合同关系，邦中公司亦确认于2014年9月底收到，故原审法院认定双方劳动关系于2014年9月30日解除适用法律正确。韩小东提出解除劳动关系的理由系邦中公司克扣工资等，符合劳动合同法第三十八条劳动者无需预告可即时解除的法定情形。虽韩小东于被迫离职声明中，载明了请邦中公司在2014年10月25日以前安排人来交接本人的相关工作，但韩小东亦明确要求邦中公司一次性付清本人的工资、支付相应的经济补偿金、及时办理离职手续、出具解除合同证据的内容。从韩小东出具的离职声明内容的文意来看亦无法得出其解除行为属于预告解除，办理工作交接不影响劳动关系因韩小东解除意思到达

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1606号上诉人（原审原告）韩小东。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海邦中新材料有限公司。法定代表人毕宏海，董事长。委托代理人储江顺。上诉人韩小东与被上诉人上海邦中新材料有限公司（以下简称邦中公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四(民)初字第101号民事判决，向本……