劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1179号

王卫华进入冠郝公司处工作，依法建立了劳动关系。王卫华为冠郝公司提供劳动，冠郝公司依法应当支付王卫华工资。根据冠郝公司的工资明细表，冠郝公司一直支付王卫华主管加给，即仍认可王卫华为司机领班，2016年4月起冠郝公司没有安排王卫华加班加点，即没有加班加点工资，用餐数量也减少，相应的膳宿津贴也相应减少，冠郝公司相应减少王卫华部分为膳宿津贴属合理，冠郝公司减少王卫华的其他津贴至476元（减少100元）没有合理理由，冠郝公司应当予以支付（至2016年7月），计400元。王卫华2016年8月工资，应当按其出勤情况，并扣除社会保险个人承担部分及住房公积金，经一审法院计算，冠郝公司应当支付王卫华该月工资2264.35元。在劳动合同期间，冠郝公司因经济效益不好，将王卫华驾驶的大货车转让出售，即客观原因发生重大变化，致使劳动合同约定的内容无法继续履行，冠郝公司依法应当与王卫华进行协商（经协商不能达成协议的，冠郝公司可以依法解除劳动合同）。冠郝公司认为通知王卫华去车间工作，王卫华不愿意去，故安排王卫华在警卫室待岗；王卫华认为冠郝公司并没有与王卫华协商，直接通知王卫华至警卫室留守，至解除劳动合同，对此冠郝公司

王卫华进入冠郝公司处工作，依法建立了劳动关系。王卫华为冠郝公司提供劳动，冠郝公司依法应当支付王卫华工资。根据冠郝公司的工资明细表，冠郝公司一直支付王卫华主管加给，即仍认可王卫华为司机领班，2016年4月起冠郝公司没有安排王卫华加班加点，即没有加班加点工资，用餐数量也减少，相应的膳宿津贴也相应减少，冠郝公司相应减少王卫华部分为膳宿津贴属合理，冠郝公司减少王卫华的其他津贴至476元（减少100元）没有合理理由，冠郝公司应当予以支付（至2016年7月），计400元。王卫华2016年8月工资，应当按其出勤情况，并扣除社会保险个人承担部分及住房公积金，经一审法院计算，冠郝公司应当支付王卫华该月工资226

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1179号上诉人（原审原告）：昆山冠郝胶粘制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1300号，统一社会信用代码913205837505072143。法定代表人：杨文章，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙明，江苏元融律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾燕，江苏元融律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王卫华，男，1975年6月1……