劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2053号

本案系劳动合同纠纷。关于袁有伦的待岗原因问题。袁有伦主张系受中交路桥公司安排而待岗，而中交路桥公司则称系袁有伦自愿待岗，双方均未对此提供证据。基于袁有伦从2007年1月起至申请仲裁前并未提供证据证明其曾就待岗事宜向中交路桥公司提出异议、要求复岗，且在此期间中交路桥公司每月以转账方式向袁有伦发放相关款项和为袁有伦参加社会保险，袁有伦亦并未对中交路桥公司的上述行为提出异议，故原审法院认定双方就待岗事宜已达成了口头协议，即由中交路桥公司每月向袁有伦发放相关款项和参加社会保险，双方仍然保留劳动合同关系，袁有伦自愿待岗。该约定并未违反相关的法律法规，属有效约定。上述口头约定已作为双方劳动合同的补充项目并已实际履行。至于待岗期间是否需支付相关款项问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。其中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，袁有伦已确认自2007年1月起一直待岗未向中交路桥公司提供劳动，根据上述规定，中交路桥公司在袁有伦待岗期间均无须支付袁有伦工资。且袁有伦的待岗并不符合《广东省工资支付条例》第三十五

本案系劳动合同纠纷。关于袁有伦的待岗原因问题。袁有伦主张系受中交路桥公司安排而待岗，而中交路桥公司则称系袁有伦自愿待岗，双方均未对此提供证据。基于袁有伦从2007年1月起至申请仲裁前并未提供证据证明其曾就待岗事宜向中交路桥公司提出异议、要求复岗，且在此期间中交路桥公司每月以转账方式向袁有伦发放相关款项和为袁有伦参加社会保险，袁有伦亦并未对中交路桥公司的上述行为提出异议，故原审法院认定双方就待岗事宜已达成了口头协议，即由中交路桥公司每月向袁有伦发放相关款项和参加社会保险，双方仍然保留劳动合同关系，袁有伦自愿待岗。该约定并未违反相关的法律法规，属有效约定。上述口头约定已作为双方劳动合同的补充项目并

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2053号上诉人（原审原告）：袁有伦，男，汉族，住广东省中山市。委托代理人：洪一彪、刘平，广东玉成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中交路桥华南工程有限公司。住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：欧阳瑰琳，该公司董事长。委托代理人：刘学球，广东金丰华律师事务所律师。上诉人袁有伦因与被上诉人中交路桥华南工程有限公司（以下……