劳动争议 （2019）皖01民终9660号

岳萌于2019年3月20日入职通快公司，双方协商一致试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，通快公司称试用期两个月系双方协商一致结果，但未提交证据予以证明，且从录音材料中可以反映通快公司单方面要求延长试用期一个月，岳萌对此并未同意，故对于岳萌要求通快钣金按照6000元工资标准支付2019年5月份工资差额部分1000元的诉讼请求，该院予以支持。关于双倍工资问题。岳萌自2019年3月20日入职通快公司，双方未签订书面劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故通快公司应自2019年4月20日起每月支付二倍工资即12000元，因通快公司已经支付岳萌当月工资，故通快钣金仍需支付岳萌一倍工资即6000元。关于经济补偿金问题。本案中，通快公司在延长试用期未与岳萌达成一致意见后应按照正式工资标准6000元发放5月份工资，但通快钣金仅按照5000元工资标准发放工资，依照法律规定应向岳萌支付经济补偿金，因岳萌在通快钣金处工作未满六个月，故应向岳萌支付半个月工资的经济补偿，月平均工资为4363.23元［（5000元+

岳萌于2019年3月20日入职通快公司，双方协商一致试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，通快公司称试用期两个月系双方协商一致结果，但未提交证据予以证明，且从录音材料中可以反映通快公司单方面要求延长试用期一个月，岳萌对此并未同意，故对于岳萌要求通快钣金按照6000元工资标准支付2019年5月份工资差额部分1000元的诉讼请求，该院予以支持。关于双倍工资问题。岳萌自2019年3月20日入职通快公司，双方未签订书面劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故通快公司应自2019年4月20日起每月支付二倍工资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9660号上诉人（原审被告）:合肥通快钣金科技有限公司，住安徽肥西县桃花镇柏堰工业园杨井路。法定代表人：陈伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅成平，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：岳萌，男，1971年4月19日出生，汉族，住安徽省凤台县。上诉人合肥通快钣金科技有限公司（以下简称通快公司）因与被上诉人岳萌劳动争议一案，不服安徽省……