劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3236号

本案为劳动合同纠纷。保管劳动者的入职登记材料及考勤材料是用人单位的义务，蓝羚电器厂并未向原审法院提交邹树英在2013年至2014年2月15日期间的考勤记录、入职登记材料及请假记录，其应承担举证不能的后果，故原审法院对蓝羚电器厂诉称邹树英自2013年初开始一直休假直至2014年2月17日的陈述不予采纳。原审法院采信邹树英的答辩意见，认定邹树英于2014年2月15日重新入职蓝羚电器厂。邹树英于2014年2月15日重新入职蓝羚电器厂，故蓝羚电器厂应于2014年3月14日前与邹树英签订书面劳动合同。原审庭审中，蓝羚电器厂所提交的两份《工作协议书》并未经邹树英签名确认，亦未约定与邹树英相关的劳动合同事项，故该两份《工作协议书》不能作为双方已签订书面合同的依据，原审法院对其证明效力不予认可，蓝羚电器厂须支付邹树英未签订劳动合同加付一倍的工资。此外，未签订劳动合同的加倍工资并非劳动报酬性质，其仲裁时效为一年，邹树英于2015年5月13日提起劳动仲裁，故蓝羚电器厂2014年3月15日至5月12日期间未签订劳动合同加倍工资的请求已超过仲裁时效，邹树英怠于行使自身权利，由此产生的损失由其自行承担。对于20

本案为劳动合同纠纷。保管劳动者的入职登记材料及考勤材料是用人单位的义务，蓝羚电器厂并未向原审法院提交邹树英在2013年至2014年2月15日期间的考勤记录、入职登记材料及请假记录，其应承担举证不能的后果，故原审法院对蓝羚电器厂诉称邹树英自2013年初开始一直休假直至2014年2月17日的陈述不予采纳。原审法院采信邹树英的答辩意见，认定邹树英于2014年2月15日重新入职蓝羚电器厂。邹树英于2014年2月15日重新入职蓝羚电器厂，故蓝羚电器厂应于2014年3月14日前与邹树英签订书面劳动合同。原审庭审中，蓝羚电器厂所提交的两份《工作协议书》并未经邹树英签名确认，亦未约定与邹树英相关的劳动合同事项

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3236号上诉人（原审原告）：中山市东凤镇蓝羚电器厂，住所地广东省中山市东凤镇同乐工业园。负责人：苏树斌，该厂厂长。委托诉讼代理人：马玉文，广东广鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴锦英，广东广鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹树英，女，1970年10月30日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：胡宝婷，广东谭红玲……