劳动合同纠纷 （2019）苏01民终9820号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，垚桦公司招聘冯顺智入职，垚桦公司通过微信调度冯顺智的维修地点和时间，对冯顺智负责的门店水电维修情况进行回访，说明其对冯顺智的工作进行安排和管理，垚桦公司向冯顺智发放工资，上述事实可以确认双方存在人身上的从属性和经济上依附性。垚桦公司主张其以门店名义招聘，代门店进行管理，即使其与门店的合作协议真实，但其并未提交证据证明其已告知冯顺智并经冯顺智认可，故其与门店的内部合作关系不产生对外的法律效力。现无证据表明冯顺智有与门店建立劳动关系的合意，结合劳动关系的具体履行情况，对冯顺智主张与垚桦公司存在劳动关系的意见，一审法院予以支持。根据垚桦公司向冯顺智发放工资的情况，垚桦公司应支付冯顺智2018年3月23日至12月22日期间的二倍工资差额44364.16元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：南京垚桦企业管理有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付冯顺智二倍工资差额44364.16元。一审案件受理费10元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，垚桦公司招聘冯顺智入职，垚桦公司通过微信调度冯顺智的维修地点和时间，对冯顺智负责的门店水电维修情况进行回访，说明其对冯顺智的工作进行安排和管理，垚桦公司向冯顺智发放工资，上述事实可以确认双方存在人身上的从属性和经济上依附性。垚桦公司主张其以门店名义招聘，代门店进行管理，即使其与门店的合作协议真实，但其并未提交证据证明其已告知冯顺智并经冯顺智认可，故其与门店的内部合作关系不产生对外的法律效力。现无证据表明冯顺智有与门店建立劳动关系的合意，结合劳动关系的具体履行情况，对冯顺智主张与垚桦公司存

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9820号上诉人（原审原告）：南京垚桦企业管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道中科路7号1幢3楼333室。法定代表人：金滔，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈爱东，江苏联勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯顺智，男，1985年12月14日生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市法律援助中心指派律师。上诉人……