劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2938号

海桥公司、周局桂形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。关于工资差额，海桥公司主张周局桂的工资为2300元/月，周局桂主张其2015年9月起工资为5250元/月，周局桂提交付款通知书证明与海桥公司约定话费50元/月、住宿费200元/月、社保200元/月等工资项目，故应认定周局桂的工资构成包含住宿费、社保及话费。根据《广东省工资支付条例第十七条的规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。海桥公司没有证据证实每月支付周局桂工资的同时提供工资清单，故对于海桥公司的主张一审法院不予支持，一审法院采信周局桂的主张，故认定周局桂20**年9月起的月工资标准为5250元/月，但周局桂仲裁时主张按4800元/月计算经济补偿金及工资差额。根据海桥公司提交的工资表反映且周局桂仲裁时确认已领取2016年6月工资2300元、7月工资3500元、8月工资2300元，故海桥公司应支付周局桂20**年6月至8月工资差额6300元（4800元×3个月-2300元-3500元-2300元）。关于高温津贴，根据《关于高温补贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人

海桥公司、周局桂形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。关于工资差额，海桥公司主张周局桂的工资为2300元/月，周局桂主张其2015年9月起工资为5250元/月，周局桂提交付款通知书证明与海桥公司约定话费50元/月、住宿费200元/月、社保200元/月等工资项目，故应认定周局桂的工资构成包含住宿费、社保及话费。根据《广东省工资支付条例第十七条的规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。海桥公司没有证据证实每月支付周局桂工资的同时提供工资清单，故对于海桥公司的主张一审法院不予支持，一审法院采信周局桂的主张，故认定周局桂20**年9月起的月工资标准为5250元

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2938号上诉人（原审原告）：中山市海桥五金工业有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人邢福新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈冠荣，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：范新华，广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周局桂，男，1963年11月24日出生，汉族，住湖南省宁远县。上诉人中山市海桥五金工业有限公司（以下简称海……