经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第1494号

马民华与洁亚公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，双方劳动关系解除的原因及洁亚公司是否应当向马民华支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，马民华主张系洁亚公司违法将其辞退，而洁亚公司则主张是马民华自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位洁亚公司主张系马民华自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由洁亚公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，洁亚公司应向马民华支付经济补偿。原审法院判决洁亚公司向马民华支付解除劳动合同经济补偿金6859.65元并无不当，本院依法予以维持。洁亚公司上诉请求无须支付该经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。马民华上诉称其2007年6月1日即入职洁亚公司，故其在洁亚公司工作的工龄为5年零1个月，其应得经济补偿金为10779.45元

马民华与洁亚公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，双方劳动关系解除的原因及洁亚公司是否应当向马民华支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，马民华主张系洁亚公司违法将其辞退，而洁亚公司则主张是马民华自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位洁亚公司主张系马民华自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由洁亚公司提出，双方协商

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1494号上诉人（原审原告）深圳市洁亚清洁服务有限公司，住所地深圳市××区竹子××13B、13D，组织机构代码74122438-6。法定代表人朱晓芬，总经理。委托代理人储某某，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址深圳市福田区××工业区××座，身份证号码×××5813，系该××人事部经理。委托代理人陈某某，性别：×……