劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第602号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：卡西欧公司应否向马勇支付解除劳动合同的经济补偿金。卡西欧公司于2015年2月9日对马勇的工作岗位进行调整。该次调岗，除马勇之外，还有另外13人，岗位调整并不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后并未改变马勇原工资标准及福利待遇。在调整岗位之后，双方于2015年3月25日签订了新的劳动合同，对工作岗位（作业员）进行明确约定，应视为马勇已接受岗位的调整。由此，原审法院认定卡西欧公司对马勇的岗位调整并无不当，马勇于2015年4月8日提出解除劳动关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，卡西欧公司无需向马勇支付解除劳动合同的经济补偿金，马勇的诉讼请求，原审法院予以驳回。因马勇要求卡西欧公司支付医疗费报销款4000元的诉讼请求与其他诉讼请求具有可分性，该请求未经过仲裁程序，原审法院不作处理。另外，因双方对仲裁裁决书裁决第一项均无异议，原审法院确认马勇2006年1月至2015年3月4日期间在卡西欧公司工作。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：卡西欧公司应否向马勇支付解除劳动合同的经济补偿金。卡西欧公司于2015年2月9日对马勇的工作岗位进行调整。该次调岗，除马勇之外，还有另外13人，岗位调整并不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后并未改变马勇原工资标准及福利待遇。在调整岗位之后，双方于2015年3月25日签订了新的劳动合同，对工作岗位（作业员）进行明确约定，应视为马勇已接受岗位的调整。由此，原审法院认定卡西欧公司对马勇的岗位调整并无不当，马勇于2015年4月8日提出解除劳动关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，卡西欧公司无需向马勇支付解除劳动合同的经济补偿金，马勇的诉讼请求

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第602号上诉人（原审原告）：马勇，男，回族，住湖北省建始县，公民身份号码。委托代理人：郭艳丽、刘家颖，、律师助理。被上诉人（原审被告）：卡西欧电子科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：村上文庸，该公司董事长。委托代理人：秦红英、姚苏明，广东励而德律师事务所律师、实习律师。上诉人马勇因与被上诉人卡……