劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2519号

关于上诉人是否应当支付解除劳动合同的经济赔偿金问题。上诉人解除与被上诉人的劳动合同行为违法，已经由生效的法律文书予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，上诉人在单方解除劳动合同前应当书面通知工会，并非是在被上诉人主张支付解除劳动合同赔偿金时才通知工会。因此，上诉人主张其已补正有关的程序通知了工会，无需向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金与法律规定相悖，本院不予采纳。上诉人二审提供的证据不足以证明其主张，故对该证据不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件二审受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　徐　满代理审判员　　何润楹二〇一五年××月××日书　记　员　　郭桂芳

关于上诉人是否应当支付解除劳动合同的经济赔偿金问题。上诉人解除与被上诉人的劳动合同行为违法，已经由生效的法律文书予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，上诉人在单方解除劳动合同前应当书面通知工会，并非是在被上诉人主张支付解除劳动合同赔偿金时才通知工会。因此，上诉人主张其已补正有关的程序通知了工会，无需向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金与法律规定相悖，本院不予采纳。上诉人二审提供的证据不足以证明

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2519号上诉人(原审被告)：敏腾（广州）实业有限公司，住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：陈景裕，该公司总经理。委托代理人：陈勇，广东百健律师事务所律师。委托代理人：林繁祺，广东百健律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：卢胜香，住广西。委托代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。上诉人敏腾（广州）实业有限公司因与被上诉人卢……