工伤保险待遇纠纷 （2021）赣07民终2420号

幸仁辉在万家福公司处务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。幸仁辉的伤情被认定为工伤，经鉴定构成伤残八级，双方于2019年12月20日解除劳动关系，万家福公司应当给幸仁辉办理工伤保险而未办理，因此，万家福公司应根据相关规定，向幸仁辉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。因双方当事人均未提供证据证明解除劳动关系时幸仁辉的工资，故幸仁辉的工资应按2017年赣州市在岗职工月平均工资5028元计算。因此，幸仁辉的一次性伤残补助金为55308元（5028元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金为50280元（5028元/月×10个月），一次性伤残就业补助金为105588元（5028元/月×21个月）；幸仁辉的停工留薪期应按住院时间25天计算，即停工留薪期工资为5779元（5028元/月÷21.75×25天）；幸仁辉的护理费为4045.5元（5028元/月×70%÷21.75×25天）；幸仁辉的住院伙食补助费为250元（10元/天×25天），以上费用合计221250.5元，核减万家福公司已支付的800元，万家福公司仍应向幸仁辉支付220450.5元。幸仁辉主张

幸仁辉在万家福公司处务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。幸仁辉的伤情被认定为工伤，经鉴定构成伤残八级，双方于2019年12月20日解除劳动关系，万家福公司应当给幸仁辉办理工伤保险而未办理，因此，万家福公司应根据相关规定，向幸仁辉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。因双方当事人均未提供证据证明解除劳动关系时幸仁辉的工资，故幸仁辉的工资应按2017年赣州市在岗职工月平均工资5028元计算。因此，幸仁辉的一次性伤残补助金为55308元（5028元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金为50280元（5028元/月×10个月），一次性伤残就业补助金为1055

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终2420号上诉人（原审被告）：赣州市南康区万家福家具有限公司，住所地：江西省赣州市南康区太窝乡傲塘村，统一社会信用代码：91360782MA35P9P824。法定代表人：张祥金，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蓝小亮，江西泰康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：幸仁辉，男，1995年8月29日生，汉族，住江西省赣州市大余县……