提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖01民终5064号

许自丰以其专业技能与程志国达成口头协议并按照电揽线10元/米、开关盒200元/个计酬，为合肥防火门厂有限公司铺设电缆线、安装开关盒，许自丰属提供劳务一方。虽该劳务内容由程志国负责联络、安排，但劳务的内容系合肥防火门厂有限公司事务且程志国也是该厂的法定代表人，故程志国的行为应认定为职务行为，相应的法律后果应由合肥防火门厂有限公司承担，即接受劳务一方应为合肥防火门厂有限公司。因此许自丰与合肥防火门厂有限公司间形成合法的劳务合同关系。劳务合同在概念上一般相较于劳动关系使用，综合双方报酬的给付次数和方式以及工作的时间管理、人数限定等支配、服从关系，提供劳务方与用工方显然并不构成劳动关系，许自丰也以雇佣关系主张权利，因此本案并不适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。劳务合同或雇佣合同为无名合同，广义地理解劳务合同关系理应包含《合同法》规范的委托合同、承揽合同、建筑施工合同、技术服务合同、居间合同等，这些有名合同均具有提供劳务、支付报酬等内容，而《侵权责任法》第三十五条规范的劳务关系，显然亦应从其广义理解。因此合肥防火门厂有限公司抗辩其非本案适格被告，程志国抗辩其与许自丰之间为承揽关系

许自丰以其专业技能与程志国达成口头协议并按照电揽线10元/米、开关盒200元/个计酬，为合肥防火门厂有限公司铺设电缆线、安装开关盒，许自丰属提供劳务一方。虽该劳务内容由程志国负责联络、安排，但劳务的内容系合肥防火门厂有限公司事务且程志国也是该厂的法定代表人，故程志国的行为应认定为职务行为，相应的法律后果应由合肥防火门厂有限公司承担，即接受劳务一方应为合肥防火门厂有限公司。因此许自丰与合肥防火门厂有限公司间形成合法的劳务合同关系。劳务合同在概念上一般相较于劳动关系使用，综合双方报酬的给付次数和方式以及工作的时间管理、人数限定等支配、服从关系，提供劳务方与用工方显然并不构成劳动关系，许自丰也以雇佣

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终5064号上诉人（原审原告）：许自丰，男，1978年9月12日生，汉族，户籍地安徽省定远县，居住地合肥市经开区，委托诉讼代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥防火门厂有限公司，住所地安徽省合肥市合裕路102号，统一社会信用代码91340100149101088K。法定代表人：程志国，总经理。委托诉讼代理人：李……