劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27644号

本案双方争议的焦点在于英迈思公司是否未支付李家余的加班工资以及李家余以英迈思公司未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同是否成立？英迈思公司主张根据《加班管理制度》的规定，员工加班需要申请，经批准后方可实施加班行为。对此，本院认为，李家余主张其并不清楚英迈思公司的《加班管理制度》，英迈思公司未能进一步举证李家余清楚其制度以及英迈思公司已经以合法的方式予以公示或公告或告知李家余，故英迈思公司以《加班管理制度》主张李家余的加班应当经过批准方为有效，理由不成立，本院不予支持。李家余已经提供证据考勤表证明其工作时间，英迈思公司对该考勤表的真实性予以确认，但该考勤表并没有显示上、下班的具体时间以及具体的工作时间，英迈思公司对李家余进一步举证的《打卡明细》不予确认，但英迈思公司作为用人单位，法律赋有其对工资发放自然也包括对员工工作时间有举证的义务，在有初步证据证实其对员工进行考勤的情况下，其有能力提交有具体工作时间的考勤记录，但其并没有提交，故应当承担举证不能的后果。一审采信李家余提交的《打卡明细》，据此计算其休息日加班时间并无不当，本院予以维持。但英迈思公司和李家余签订的劳动合同约定，对加班费

本案双方争议的焦点在于英迈思公司是否未支付李家余的加班工资以及李家余以英迈思公司未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同是否成立？英迈思公司主张根据《加班管理制度》的规定，员工加班需要申请，经批准后方可实施加班行为。对此，本院认为，李家余主张其并不清楚英迈思公司的《加班管理制度》，英迈思公司未能进一步举证李家余清楚其制度以及英迈思公司已经以合法的方式予以公示或公告或告知李家余，故英迈思公司以《加班管理制度》主张李家余的加班应当经过批准方为有效，理由不成立，本院不予支持。李家余已经提供证据考勤表证明其工作时间，英迈思公司对该考勤表的真实性予以确认，但该考勤表并没有显示上、下班的具体时间以及具体

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27644号上诉人（原审原告）：深圳英迈思信息技术有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道南昌社区航城大道华丰国际机器人产业园B栋四层，统一社会信用代码：91440300680366056C。法定代表人：陈学丹。委托诉讼代理人：岑梨靖，系该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：李家余，男，1987年6月16日出生，汉族，身份证住址：……