工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04067号

徐佩昌因工受伤，构成工伤10级，应当按照规定享受相关工伤待遇。因艺超厂未为徐佩昌缴纳社会保险，故徐佩昌的工伤待遇应由艺超厂予以赔偿。徐佩昌主张其月平均工资4428元，但未能提供相关证据予以证实，故原审法院不予采信。吴中仲裁委已以苏州市最低工资标准裁决由艺超厂支付徐佩昌双倍工资，该裁决已生效，故原审法院认为，徐佩昌的工伤待遇应按苏州市最低工资标准进行核算。徐佩昌于2013年11月12日以邮件通知艺超厂解除劳动合同，艺超厂已签收，原审法院据此认定徐佩昌与艺超厂的劳动关系自该日起解除。徐佩昌应当按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，因艺超厂作为用人单位未为徐佩昌缴纳社会保险，致使徐佩昌无法自社保机构享受到工伤保险待遇，故徐佩昌应享受的工伤待遇依法应当由艺超厂负责支付。关于徐佩昌的各项工伤待遇，原审法院核定如下：一次性伤残补助金。徐佩昌受伤前月平均工资低于本市职工平均工资的60%，徐佩昌工伤十级，核定一次性伤残补助金15947元（3797＊60%＊7）；关于一次性工伤医疗补助金。依据本市人口平均预期寿命以及徐佩昌在解除劳动关系时的年龄，结合徐佩昌的伤残等级等因素，原审法院确定一次性工伤医疗补助金

徐佩昌因工受伤，构成工伤10级，应当按照规定享受相关工伤待遇。因艺超厂未为徐佩昌缴纳社会保险，故徐佩昌的工伤待遇应由艺超厂予以赔偿。徐佩昌主张其月平均工资4428元，但未能提供相关证据予以证实，故原审法院不予采信。吴中仲裁委已以苏州市最低工资标准裁决由艺超厂支付徐佩昌双倍工资，该裁决已生效，故原审法院认为，徐佩昌的工伤待遇应按苏州市最低工资标准进行核算。徐佩昌于2013年11月12日以邮件通知艺超厂解除劳动合同，艺超厂已签收，原审法院据此认定徐佩昌与艺超厂的劳动关系自该日起解除。徐佩昌应当按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，因艺超厂作为用人单位未为徐佩昌缴纳社会保险，致使徐佩昌无法自社保机构享

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04067号上诉人（原审被告）苏州市吴中区木渎艺超五金轴承配件厂，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇藏书穹灵路****号*幢。负责人黄军民，厂长。被上诉人（原审原告）徐佩昌。委托代理人杨广先，江苏锐华律师事务所律师。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州市吴中区木渎艺超五金轴承配件厂（以下简称艺超厂）因与被上诉人徐佩昌工伤保……