福利待遇纠纷 （2016）渝03民终477号

按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。孙晓兰于2010年2月开始到金墙公司工作，工作满12个月以后应享有年休假，故孙晓兰2011年至2015年均应当享受5天的带薪年休假。因孙晓兰与金墙公司未解除劳动关系，孙晓兰请求2015年未休年休假工资的主张不应予以支持。孙晓兰2011年应享受的带薪年休假天数为4天（334天÷365天×5天=4.58天，不足一天不予折算）。金墙公司未安排孙晓兰休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，加之金墙公司已经支付了孙晓兰一倍的工资，故金墙公司应按照孙晓兰实际日工资收入的200%支付其2011年至2014年未休年休假工资报酬。由于双方当事人均未提供孙晓兰2011年、2013年和2014年的工资情况，故酌定孙晓兰的工资按照重庆市私营单位制造行业年平均工资进行计算，2012年按月平均工资1798.83元进行计算。经计算，孙晓兰2011年至2014年年休假工资分别为795.56元、827.05元、1356.25元、1560.88元，共计4539.74元；但孙晓兰于2015年11月17日申请劳动仲裁时只请求2022元，是对自己

按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。孙晓兰于2010年2月开始到金墙公司工作，工作满12个月以后应享有年休假，故孙晓兰2011年至2015年均应当享受5天的带薪年休假。因孙晓兰与金墙公司未解除劳动关系，孙晓兰请求2015年未休年休假工资的主张不应予以支持。孙晓兰2011年应享受的带薪年休假天数为4天（334天÷365天×5天=4.58天，不足一天不予折算）。金墙公司未安排孙晓兰休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，加之金墙公司已经支付了孙晓兰一倍的工资，故金墙公司应按照孙晓兰实际日工资收入的200%支付其2011年至2014年未休年休假工资报酬。

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终477号上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区金墙建材有限公司，住所地重庆市涪陵区江东营盘村1组。法定代表人：廖蕾蕾，该公司总经理。委托代理人：罗小波，重庆峡阳律师事务所律师。委托代理人：罗予曼，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何科元（孙晓兰之夫），1968年7月20日出生，汉族，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审原告）：何某甲（孙……