劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第133号

依法订立的劳动合同对双方当事人均有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据新塔星公司与胡士菊签订的劳动合同第十一条第4项的约定，如胡士菊不想续签劳动合同必须在合同到期前一个月书面通知新塔星公司，双方均未通知的视为合同有效期顺延一年，胡士菊可到人力资源中心办理相关手续或重新签订劳动合同。该约定在劳动合同文本中以加注下划线形式予以突出显示，且劳动合同中胡士菊签名处亦加注“（本人已全面理解上述合同条款并愿意履行）”字样，胡士菊简历记载其具有多年人事行政工作经历，故胡士菊系在充分理解并愿意遵照上述约定内容履行的情况下与新塔星公司签订劳动合同。上述约定系双方协商订立，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故应认定为合法有效。胡士菊称劳动合同到期后其曾向新塔星公司部门主管提出要求重新签订劳动合同而部门主管未予答复，胡士菊对此负有举证责任，然胡士菊并未举证证明，故本院不予采信。原审法院关于用人单位承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位以书面形式确定双方的权利义务关系，对未尽诚实磋商义务的用人单位予以惩罚之

依法订立的劳动合同对双方当事人均有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据新塔星公司与胡士菊签订的劳动合同第十一条第4项的约定，如胡士菊不想续签劳动合同必须在合同到期前一个月书面通知新塔星公司，双方均未通知的视为合同有效期顺延一年，胡士菊可到人力资源中心办理相关手续或重新签订劳动合同。该约定在劳动合同文本中以加注下划线形式予以突出显示，且劳动合同中胡士菊签名处亦加注“（本人已全面理解上述合同条款并愿意履行）”字样，胡士菊简历记载其具有多年人事行政工作经历，故胡士菊系在充分理解并愿意遵照上述约定内容履行的情况下与新塔星公司签订劳动合同。上述约定系双方协商订立，内容不违反法律、行政

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第133号上诉人（原审被告）胡士菊。委托代理人殷豹，上海管博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海新塔星石材发展有限公司。法定代表人吕某某。委托代理人吉峰，上海博拓律师事务所律师。委托代理人崔华，上海博拓律师事务所律师。上诉人胡士菊因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2214号民事判决，……