经济补偿金纠纷 （2016）苏06民终2358号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宏太公司未为黄允香缴纳社会保险，黄允香为此于2015年11月9日书面函告宏太公司要求解除劳动关系，已履行了通知义务，宏太公司应当支付黄允香经济补偿金。黄允香于2011年5月进入宏太公司工作，2012年12月和2013年1月黄允香虽没有上班，但宏太公司仍将其作为职工进行考勤，宏太公司也没有提供证据证明黄允香在2012年12月自动离职，且从宏太公司要求黄允香补交社会保险费的通知函中可以看出，双方自2011年5月起建立劳动关系。黄允香提出解除劳动关系前一年中有两个月工资低于最低工资标准，在计算月平均工资时这两个月工资应按最低工资标准确定，这是对法律的误读。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，如平均工资低于最低工资标准的，才按最低工资标准计算。因此，宏太公司应当支付的经济补偿金为15904.15元（3180.83元/月×5月）。宏太公司认为是黄允香提出解除劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宏太公司未为黄允香缴纳社会保险，黄允香为此于2015年11月9日书面函告宏太公司要求解除劳动关系，已履行了通知义务，宏太公司应当支付黄允香经济补偿金。黄允香于2011年5月进入宏太公司工作，2012年12月和2013年1月黄允香虽没有上班，但宏太公司仍将其作为职工进行考勤，宏太公司也没有提供证据证明黄允香在2012年12月自动离职，且从宏太公司要求黄允香补交社会保险费的通知函中可以看出，双方自2011年5月起建立劳动关
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2358号上诉人（原审原告）：江苏宏太精密丝杠有限公司，住所地启东市汇龙镇台角村。法定代表人：张亚萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晴飞，江苏扬子江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄允香。委托诉讼代理人：黄允泉。上诉人江苏宏太精密丝杠有限公司（以下简称宏太公司）因与被上诉人黄允香经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2016……