劳动争议 （2017）内22民终1400号

郑晓光自2010年1月起，因公司变动，与嘉和葆公司产生劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，未约定双方合同关系终止时间，属于无固定期限劳动合同关系。2017年3月8日，嘉和葆公司将郑晓光调岗至保洁员工作岗位，郑晓光不满嘉和葆公司单方面的工作安排于当日向嘉和葆公司提交一份”报告”，经审查该报告并未标注系辞职报告，无辞职相关内容，仅表明”不符合公司的要求，不服从领导分配，经办公会决议，同意辞退”的决定。但郑晓光另案主张要求解除双方的劳动关系的裁决已发生法律效力，为此嘉和葆公司主张双方应继续履行劳务合同，该院不予支持。因本案中双方并未签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但郑晓光对该项请求已超过仲裁时效，为此劳动争议仲裁委员会未予支持。郑晓光对此未提供其超过仲裁时效，具有不可抗力或者其他正当理由的相关证据，该院对郑晓光该项请求不予维护。关于缴纳社会保险事宜，根据《劳动法》等相关法律规定，嘉和葆公司应依法为郑晓光缴纳社会保险，但根据社会保险法及

郑晓光自2010年1月起，因公司变动，与嘉和葆公司产生劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，未约定双方合同关系终止时间，属于无固定期限劳动合同关系。2017年3月8日，嘉和葆公司将郑晓光调岗至保洁员工作岗位，郑晓光不满嘉和葆公司单方面的工作安排于当日向嘉和葆公司提交一份”报告”，经审查该报告并未标注系辞职报告，无辞职相关内容，仅表明”不符合公司的要求，不服从领导分配，经办公会决议，同意辞退”的决定。但郑晓光另案主张要求解除双方的劳动关系的裁决已发生法律效力，为此嘉和葆公司主张双方应继续履行劳务合同，该院不予支持。因本案中双方并未签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2017）内22民终1400号上诉人(一审原告)：郑晓光，男，1973年12月10日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。被上诉人(一审被告)：内蒙古嘉和葆房地产开发有限公司，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市新盟医院道南门市。法定代表人：姚金兔，经理。……