劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对肖飞的第一项诉讼请求，根据查明的事实，肖飞自2014年5月10日重新进入海畔公司处工作，故其请求的2014年5月1日加班无事实依据，2014年6月2日（端午节），因海畔公司未提供考勤记录，故原审法院采信肖飞的主张，即该日存在加班，2014年9月8日（中秋节），根据海畔公司提供的考勤显示，肖飞正常上班，2014年10月1日考勤显示未上班。故原审法院予以支持2014年6月2日及2014年9月8日两天的加班工资，经核算为，海畔公司应支付的加班工资超过肖飞请求的加班工资数额，故原审法院予以支持。对肖飞的第二项诉讼请求，根据查明的事实，第一，肖飞上班至2014年11月6日，之后因与他人发生肢体冲突受伤后再未至海畔公司处上班；第二，2014年11月7日之后的一个月，原审法院在（2015）奉民一（民）初字第1564号民事判决中予以支持其一个月期限的误工费请求，其请求海畔公司支付2014年11月6日之后的工资无事实及法律依据。综上，原审法院予以支持2014年11月1日至2014年11月6日的工资864.37元（4,700元/月÷21.75天×4天）。对

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对肖飞的第一项诉讼请求，根据查明的事实，肖飞自2014年5月10日重新进入海畔公司处工作，故其请求的2014年5月1日加班无事实依据，2014年6月2日（端午节），因海畔公司未提供考勤记录，故原审法院采信肖飞的主张，即该日存在加班，2014年9月8日（中秋节），根据海畔公司提供的考勤显示，肖飞正常上班，2014年10月1日考勤显示未上班。故原审法院予以支持2014年6月2日及2014年9月8日两天的加班工资，经核算为，海畔公司应支付的加班工资超过肖飞请求的加班工资数额，故原审法院予以支持。对肖飞的第二项诉讼请求，根据查明的事实，第一，肖飞上班至2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2号上诉人（原审被告）上海海畔混凝土有限公司，住所地上海市奉贤区XX镇XX路XX号XX号楼XX室。法定代表人吴文强，总经理。委托代理人吴健，上海市天华律师事务所律师。委托代理人吴季杨，上海市天华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）肖飞，XX年XX月XX日生，汉族，户籍所在地安徽省阜南县XX镇XX村XX队XX号，现住上海市浦东新区XX镇X……