劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1218号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，安恒运输公司是否应当支付黄权学加班工资。根据双方签订的《劳动合同》约定，黄权学留成收益中的超额营业款包括了其应得的加班工资，且由黄权学从留成收益中自行扣收。由此，本院认定，黄权学的加班工资已包括在其每月的超额营业款中。按照双方约定的工资标准和黄权学主张的加班时间核算，黄权学平均每月获得的工资12590元并未低于最低工资标准，因此，应认定安恒运输公司已足额支付了加班工资。黄权学再要求加班工资，理由不成立，本院不予支持。第二，安恒运输公司应当支付的安全保证金利息标准。双方对安恒运输公司应当退还黄权学安全保证金25000元并无异议，本院予以确认。对于安全保证金的利息期限问题，黄权学主张其系在2010年7月13日缴纳了安全保证金，但未提供相应的证据，原审根据安全保证金收据载明的时间确定安恒运输公司自2013年11月1日起支付相应利息并无不妥。黄权学要求自2010年7月13日计付利息，证据不足，本院不予支持。对于安全保证金利息的利率问题，由于双方签订的《深圳市绿色出租

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，安恒运输公司是否应当支付黄权学加班工资。根据双方签订的《劳动合同》约定，黄权学留成收益中的超额营业款包括了其应得的加班工资，且由黄权学从留成收益中自行扣收。由此，本院认定，黄权学的加班工资已包括在其每月的超额营业款中。按照双方约定的工资标准和黄权学主张的加班时间核算，黄权学平均每月获得的工资12590元并未低于最低工资标准，因此，应认定安恒运输公司已足额支付了加班工资。黄权学再要求加班工资，理由不成立，本院不予支持。第二，安恒运输公司应当支付的安全保证金利息标准。双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1218号上诉人（原审原告）黄权学，男。委托代理人符云同，广东海法（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市安恒运输有限公司。法定代表人钟兰，董事长。委托代理人柴长坡，男。委托代理人江运泉，男。上诉人黄权学与上诉人深圳市安恒运输有限公司（以下简称安恒运输公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深……