劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1582号

灵光一秒公司与吴慧源之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于灵光一秒公司应否支付吴慧源未签书面劳动合同二倍工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，本院分析认为，与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因员工是用人单位的高级管理人员而有不同。本案中，灵光一秒公司未能提交与吴慧源签订的劳动合同，且只有公司的法定代表人一人主张见过吴慧源的劳动合同，没有其他有效证据予以作证，并且，即使按照灵光一秒公司的主张，吴慧源作为公司的管理人员，利用职务之便故意或疏忽未签订劳动合同，亦为公司管理不当所致，故本院依法认定灵光一秒公司未与吴慧源签订书面劳动合同，应向吴慧源支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原审认定支付的期间及金额均无不当，本院予以维持。综上，上诉人深圳灵光一秒广告有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳灵光一秒广告有限公司

灵光一秒公司与吴慧源之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于灵光一秒公司应否支付吴慧源未签书面劳动合同二倍工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对该问题，本院分析认为，与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因员工是用人单位的高级管理人员而有不同。本案中，灵光一秒公司未能提交与吴慧源签订的劳动合同，且只有公司的法定代表人一人主张见过吴慧源的劳动合同，没有其他有效证据予以作证，并且，即使按照灵光一秒公司的主张，吴慧源作为公司的管理人员，利用职务之便故意或疏忽未签订劳动合同，亦为公司管理不当所致，故本院依法认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1582号上诉人（原审原告）：深圳灵光一秒广告有限公司。法定代表人：饶文武，总经理。委托诉讼代理人：张良斌，广东盈商律师事务所律师。委托诉讼代理人：范志文，广东盈商律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴慧源，男。上诉人深圳灵光一秒广告有限公司（以下简称灵光一秒公司）因与上诉人吴慧源劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院……