劳动合同纠纷 （2017）赣07民终450号

原告于2007年2月13日受被告招聘入职，双方形成了劳动合同关系。原告在2014年9月17日达到法定退休年龄后，继续在被告处工作，双方仍属劳动关系。被告长期未为原告依法办理社会基本养老保险，原告因此主张解除劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法规定，一审法院予以支持。一审法院确定被告应当支付经济补偿金23711.8元（2371.18元×10）给原告。关于原告主张因节假日加班延长劳动时间的工资报酬16357.33元的问题。由于原告提供的工资条表明原告已经就加班工作领取了加班工资，且原告未提供证据证明平时加班和节假日加班的时间和加班工资金额，故一审法院对原告关于因节假日加班工资的主张不予支持。关于被告是否应当赔偿因未办理基本养老保险手续给原告造成损失的问题。劳动仲裁系处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2014年9月17日达到法定退休年龄，其在其达到退休年龄之日起即应当办理养老保险待遇相关手续，应当知晓被告长期未为

原告于2007年2月13日受被告招聘入职，双方形成了劳动合同关系。原告在2014年9月17日达到法定退休年龄后，继续在被告处工作，双方仍属劳动关系。被告长期未为原告依法办理社会基本养老保险，原告因此主张解除劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法规定，一审法院予以支持。一审法院确定被告应当支付经济补偿金23711.8元（2371.18元×10）给原告。关于原告主张因节假日加班延长劳动时间的工资报酬16357.33元的问题。由于原告提供的工资条表明原告已经就加班工作领取了加班工资，且原告未提供证据证明平时加班和节假日加班的时间和加班工资金额，故一审法院对原告关于因节

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终450号上诉人（原审原告）：赖华玉，女，1964年9月17日生，汉族，住龙南县。委托诉讼代理人：廖南雁，龙南县精诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：龙南华奥塑胶制品有限公司，住所地：龙南县工业园D区。法定代表人：周孝恭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所律师，一般授权代理。上诉人赖华玉因与被上诉人龙……