劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13319号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就王庆波要求易初莲花公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本案中，易初莲花公司于2020年4月24日以王庆波自同年4月10日起旷工11天为由解除与王庆波间的劳动关系。然根据王庆波提供的门诊病假证明单、医疗费发票、就医记录等证据显示，王庆波在上述期间处于病假，病假证明单载明王庆波临床诊断为“XX，苯妥英钠中毒”。且王庆波于2020年4月15日向易初莲花公司邮寄了相关病假材料，但易初莲花公司予以了退回。虽王庆波未按规定向易初莲花公司请休病假，但并不能就此认定构成旷工。故易初莲花公司以王庆波旷工为由解除与王庆波间的劳动关系，不符合法律规定，应当向王庆波支付违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，易初莲花公司应支付王庆波违法解除劳动合同的赔偿金164,131元。综上，一审法院对王庆波此项主张之合理部分予以支持。对于王庆波要求易初莲花公司支付2019年12月1日至2019年12月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就王庆波要求易初莲花公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本案中，易初莲花公司于2020年4月24日以王庆波自同年4月10日起旷工11天为由解除与王庆波间的劳动关系。然根据王庆波提供的门诊病假证明单、医疗费发票、就医记录等证据显示，王庆波在上述期间处于病假，病假证明单载明王庆波临床诊断为“XX，苯妥英钠中毒”。且王庆波于2020年4月15日向易初莲花公司邮寄了相关病假材料

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13319号上诉人（原审被告）：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区陆家嘴西路********。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：潘海燕，女，上海易初莲花连锁超市有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王庆波，男，1979年10月12日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海易初莲花连锁超市有限公司（以下……