劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11764号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于是否构成违法解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案被上诉人陈培竞2005年9月1日入职上诉人吉宝远东公司，工作岗位为工程师，双方已签订过两次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日。根据上述法律规定，被上诉人陈培竞有权要求与上诉人吉宝远东公司签订无固定期限劳动合同。上诉人吉宝远东公司确认其于2015年8月31日下午下班前通知被上诉人陈培竞不再续签新的劳动合同。而被上诉人陈培竞则随即向上诉人吉宝远东公司邮寄了续订无固定期限劳动合同的申请。上诉人吉宝远东公司确认其于2015年9月1日上午收到了被上诉人陈培竞所提出的申请。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的座谈会纪要（2012

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于是否构成违法解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案被上诉人陈培竞2005年9月1日入职上诉人吉宝远东公司，工作岗位为工程师，双方已签订过两次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日。根据上述法律规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11764号上诉人（原审被告）吉宝远东海洋工程技术（深圳）有限公司。法定代表人HOJONGHENG。委托代理人姚鹰，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈培竞。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人吉宝远东海洋工程技术（深圳）有限公司（以下简称吉宝远东公司）因与被上诉人陈培竞劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市……