劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1775号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者。第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上属于严重。第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。第四，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理。关于解除的依据，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭提供了玖龙集团的“集（2010）第108号通知”和“（2011）第151号通知”以及玖龙纸业（太仓）有限公司会议决议及相应照片、截图，张飞虽以“未签收”不予认可，但同时确认在成品库办公室门口设有宣传栏。从玖龙纸业（太仓）有限公司提供的证据看，两份通知经过玖龙纸业（太仓）有限公司工会职工代表二届五次会议决议通过，也通过邮件或张贴形式向员工公示。故原审法院采纳玖龙纸业（太仓）有限公司的意见，确认张飞应当知道玖龙纸业（太仓）有限公司处有关员工“不得向供应商和施工单位提供任何借用物资”的规定。关于解除的事实，张飞对玖龙纸业（太仓）有限公司认定其

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者。第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上属于严重。第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。第四，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理。关于解除的依据，玖龙纸业（太仓）有限公司当庭提供了玖龙集团的“集（2010）第108号通知”和“（2011）第151号通知”以及玖龙纸业（太仓）有限公司会议决议及相应照片、截图，张飞虽以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1775号上诉人（原审被告）玖龙纸业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北。法定代表人张茵，董事长。委托代理人熊瑞成，该公司员工。委托代理人钱春，该公司员工。被上诉人（原审原告）张飞。上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司与被上诉人张飞劳动合同纠纷一案，不江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第01483号民事判决，向……