劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）吉7101行初2号

（一）根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与用人单位之间是否存在劳动关系的职权。 本案中，第三人在申请工伤认定时提供了工伤认定申请书、误工证明、工资条、医疗诊断证明等证据，被告对有关情况进行了调查，同时向原告发送了《工伤认定调查通知书》，原告在法定期限内未提供相应的证据。 故被告在现有证据的基础上，认定第三人与原告具有劳动关系并无不当。 （二）《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，叶永清在为吉妈妈手擀面送餐过程发生非本人主要责任的交通事故，其受伤符合工伤的情形，被告对第三人认定工伤正确。 （三）《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十四条第二款规定，统筹地区社会保险行政部门可以委托县（市、区）社会保险行政部门承担工伤认定相关的具体工作。 应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务。 本案中，被告委托净月劳动服务局承担其区域内工伤认定相关的具体工作，有明确书面委托，符合上述规定，因此被告委托净月劳动服务局进行调查不违

净月高新技术产业开发区嘉翊吉妈妈手擀面店与长春市人力资源和社会保障局及第三人叶永清社会保障行政确认一审行政判决书

长春铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）吉7101行初2号 原告净月高新技术产业开发区嘉翊吉妈妈手擀面店，住所地吉林省长春市。 经营者王殿军，男，住所地黑龙江省鸡西市。 委托代理人那业林，黑龙江那业林律师事务所律师。 被告长春市人力资源和社会保障局，住所地吉林省长春市朝阳区。 法定代表人孟宪新，局长。 委托代理人崔建东，该局主任科员。 委托代理人徐帅，吉林衡丰律师事务所律师。……