劳动争议 （2018）豫01民终10775号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益均应依法受到保护。在国家经济改革深入推进进程中，华泰煤矿因经营困难决定停产放假，应妥善解决职工放假期间的基本生活问题。其应当按月向待岗职工发放不低于当地最低工资标准60％的基本生活费而没有发放，且拖欠应当缴纳的社会保险费，侵犯了职工的合法权益。华泰煤矿在恢复生产之前，通过电话通知待岗职工按时上班，符合法律规定。包括曹堂新在内的部分职工明确表示不再回矿上班，表达了单方解除劳动合同的意愿，其应当依法及时办理相关手续。在其既不返矿上班又不办理解除劳动合同手续，××健康检查的情况下，华泰煤矿以其长期旷工严重违反单位规章制度为由，通知工会并经职代会决定解除劳动合同，符合法定程序。在部分待岗职工拒不配合放任接受处理或者变更预留电话号码无法联系的情况下，华泰煤矿通过张贴决定的公告形式向被解除劳动合同职工送达通知并无不当，确认其公告期满解除劳动合同的效力，即曹堂新与华泰煤矿之间的劳动合同于2016年10月17日解除。华泰煤矿于2015年6月放假至2015年12月复工，应向曹堂新支付放假期间的基本生活费，标准不低于当地最低工资标准的60％，按最低标准计算，生活费共计1600×6
摘要
河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿、曹堂新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终10775号上诉人(原审被告)：河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿，住所地巩义市大峪沟镇。负责人：李建辉，该矿矿长。委托诉诉代理人：刘宇飞，该矿职工。被上诉人（原审原告）：曹堂新，男，1981年12月26日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉诉代理人：张福权，河南德晟律师事务所律师。上诉人河南大峪沟煤业集团有限责任公司华泰煤矿（以下……