劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第659号

红富士公司确实存在未及时足额支付赵文工资之行为。红富士公司虽辩称，由于赵文工作严重失职，对红富士公司的生产经营以及企业的存续造成非常严重的影响，在此情况下红富士公司有权停发赵文工资，但红富士公司于本案中并未就赵文工作严重失职提供相应证据加以证明，且红富士公司也未提供证据证明其财务确实存在困难或已向劳动者明示迟延发放工资报酬的原因，故原审法院难以采信红富士公司的观点。因此，赵文以红富士公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，有依据，红富士公司应根据赵文在红富士公司处工作的年限以及赵文的月工资收入支付赵文经济补偿。就赵文在红富士公司处的工作年限，赵文就其关于其2002年12月1日入职红富士公司关联单位上海红富士被服有限公司，后被安排至红富士公司处之陈述，并未提供任何证据予以佐证。现根据红富士公司自2008年7月起为赵文缴纳社会保险费之事实，原审法院采信红富士公司关于赵文入职时间之陈述，确认赵文系于2008年1月1日入职红富士公司处并与之建立劳动关系。就赵文的月工资收入情况，双方对于仲裁裁决确认的赵文的月工资标准均无异议，故原审法院对此予以确认。综上，红

红富士公司确实存在未及时足额支付赵文工资之行为。红富士公司虽辩称，由于赵文工作严重失职，对红富士公司的生产经营以及企业的存续造成非常严重的影响，在此情况下红富士公司有权停发赵文工资，但红富士公司于本案中并未就赵文工作严重失职提供相应证据加以证明，且红富士公司也未提供证据证明其财务确实存在困难或已向劳动者明示迟延发放工资报酬的原因，故原审法院难以采信红富士公司的观点。因此，赵文以红富士公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，有依据，红富士公司应根据赵文在红富士公司处工作的年限以及赵文的月工资收入支付赵文经济补偿。就赵文在红富士公司处的工作年限，赵文就其关于其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第659号上诉人（原审原告）上海红富士家纺有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。委托代理人徐佳卿，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵文。委托代理人冯大志，上海信亚律师事务所律师。上诉人上海红富士家纺有限公司（以下简称红富士公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第18371号……