确认劳动关系纠纷 （2016）浙06民终1232号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原、被告的陈述，被告在原告设于浙江雄风永利商贸有限公司诸暨雄风新天地分公司商场的“乐町”女装专柜短期从事导购员工作，工资约定底薪加提成。可见，被告在原告处从事有报酬的工作，接受原告的管理，双方当事人均符合劳动关系主体资格，双方之间的关系符合事实劳动关系特征。被告要求确认原、被告之间成立事实劳动关系的请求，于法有据，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告杭州朗隽商贸有限公司与被告罗芳之间事实劳动关系成立。本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告杭州朗隽商贸有限公司负担。上诉人杭州朗隽商贸有限公司提起上诉称：2014年，上诉人在浙江雄风永利商贸有限公司诸暨雄风新天地分公司商场（以下简称雄风商场）设立“乐町”女装专柜，专业销售女装。2015年2月，因上诉人专柜缺少人手，被上诉人为雄风商场委派到上诉人处临时工作，此时，被上诉人已经和雄风商场建立劳动关系，仲裁中被上诉人提供的证据四《雄风厂商职工管理协会收款收据》可以佐证上诉人观点。2015年3月17日，被上诉人因不慎摔倒导致受伤，便再未前来上诉人处工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原、被告的陈述，被告在原告设于浙江雄风永利商贸有限公司诸暨雄风新天地分公司商场的“乐町”女装专柜短期从事导购员工作，工资约定底薪加提成。可见，被告在原告处从事有报酬的工作，接受原告的管理，双方当事人均符合劳动关系主体资格，双方之间的关系符合事实劳动关系特征。被告要求确认原、被告之间成立事实劳动关系的请求，于法有据，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告杭州朗隽商贸有限公司与被告罗芳之间事实劳动关系成立。本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告杭州朗隽商贸有限公司负担。上诉人杭州朗隽商贸有限公司提起上

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1232号上诉人（原审原告）杭州朗隽商贸有限公司，住所地：杭州市转塘街道转塘直街南3号1022室。法定代表人：王贇。被上诉人（原审被告）罗芳。上诉人杭州朗隽商贸有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2016）浙0681民初1820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2……