提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鲁02民终10085号

在该案审理过程中原告提交了劳务费银行流水记录，被告提交了离退休返聘协议书。本案不属于人民法院直接审理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定驳回原告邓子强的起诉。本院经审理查明，在一审开庭质证中，被上诉人对上诉人提供的病历、医疗费用、用药明细、青岛万方司法鉴定所的鉴定意见等均无异议，对上诉人在原单位享受劳动保险待遇的事实亦无异议。本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定明确了雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害应当承担赔偿责任。具体到本案，上诉人认为其受被上诉人所雇从事劳动，在劳动中受伤，请求被上诉人赔偿。双方当事人系雇佣关系。上诉人按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，以提供劳务者受害责任纠纷请求法院判令被上诉人承担侵权责任并无不当。上诉人上诉理由成立，本院予以支持，原审裁定适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解

在该案审理过程中原告提交了劳务费银行流水记录，被告提交了离退休返聘协议书。本案不属于人民法院直接审理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定驳回原告邓子强的起诉。本院经审理查明，在一审开庭质证中，被上诉人对上诉人提供的病历、医疗费用、用药明细、青岛万方司法鉴定所的鉴定意见等均无异议，对上诉人在原单位享受劳动保险待遇的事实亦无异议。本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定明确了雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害应当承担赔偿责任。具体到本案，上诉人认为其受被上

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁02民终10085号上诉人（原审原告）：邓子强。委托诉讼代理人：孙冠英、万中华，山东海利丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛思达心脏医院。法定代表人：万峰，总经理。上诉人邓子强因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民三初字第533号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议……