劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第07675号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，况伟主张龙温泉公司支付双倍工资的理由是龙温泉公司第三次与况伟签订劳动合同时，未依法向其说明签订无固定期限合同，龙温泉公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定。但从本案查明的事实看，龙温泉公司于2013年7月18日第三次与况伟签订劳动合同时，口头告知况伟签订无固定期限劳动合同，但况伟不同意签订无固定期限劳动合同，提出与龙温泉公司签订期限为一年的固定期限劳动合同。同时，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者与用人单位已经采取书面方式签订了固定期限劳动合同的，应由
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，况伟主张龙温泉公司支付双倍工资的理由是龙温泉公司第三次与况伟签订劳动合同时，未依法向其说明签订无固定期限合同，龙
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07675号上诉人（原审原告）：况伟，住重庆市涪陵区。委托代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市铜梁龙温泉有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处桐梓社区。法定代表人：卢志红，董事长。委托代理人：崔忠田，重庆市铜梁龙温泉有限公司职工。上诉人况伟与上诉人重庆市铜梁龙温泉有限公司（以下简称龙温泉公司）劳动合……