劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1905号

劳动者的合法权益受法律保护。任何单位和个人均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于辽宁振企企业咨询有限责任公司是否需要向刘轶支付拖欠的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”根据辽宁振企企业咨询有限责任公司提供的考勤记录，刘轶于2014年4月起至6月17日在辽宁振企企业咨询有限责任公司处工作，未得到工资报酬，故辽宁振企企业咨询有限责任公司应当支付给刘轶工资的时间节点应为2014年6月17日，辽宁振企企业咨询有限责任公司应向刘轶支付的工资数额为11，161.61元（4222元／月×2个月＋4222元／月÷21.75天×14天=11，161.61元）；关于缴纳社会保险费的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之

劳动者的合法权益受法律保护。任何单位和个人均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于辽宁振企企业咨询有限责任公司是否需要向刘轶支付拖欠的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”根据辽宁振企企业咨询有限责任公司提供的考勤记录，刘轶于2014年4月起至6月17日在辽宁振企企业咨询有限责任公司处工作，未得到工资报酬，故辽宁振企企业咨询有限责任公司应当支付给刘轶工资的时间节点应为2014年6月17日，辽宁振企企业咨询有限责任公司应向刘轶支付的工资数额为11，161.61元（4222元／月×2个月＋4222元／月÷2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1905号上诉人（一审原告）：辽宁振企企业咨询有限责任公司，住所地：沈阳市。法定代表人：尚彦，该公司经理。委托代理人：佟德才，辽宁园丁律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘轶，男，1985年2月12日出生，汉族，住址：黑龙江省桦南县。上诉人辽宁振企企业咨询有限责任公司与被上诉人刘轶因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2……