劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2047号

双方确认黄欢离职前十二个月平均工资为8500.56元，应予以确认。关于解除劳动合同的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对解除劳动合同的情况负举证责任。南方都市报公司主张解除双方劳动合同的原因在于黄欢旷工，但鉴于用人单位对员工负管理义务，即使在员工未正常出勤的情形下，亦应及时了解原因并敦促员工及时到岗。鉴于南方都市报公司未提交依据证明黄欢经其履行敦促到岗义务后存在旷工的情形，以及未提交其作出解除劳动关系之决定所依据的规章制度，致使对其主张的真实性、合法性存疑，鉴此，南方都市报公司应承担举证不能的不利后果，对其主张不予采纳。结合黄欢提交的相关证据，采信黄欢主张的事实。因南方都市报公司解雇黄欢理据不足，属于违法解除劳动合同，应支付黄欢违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于黄欢未举证证明其与南方都市报公司已约定适用其注册地的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，按黄欢的劳动合同履行地即中山市的标准核算。因黄欢离职前十二个月的平均工资高于2014年中山市职工月平

双方确认黄欢离职前十二个月平均工资为8500.56元，应予以确认。关于解除劳动合同的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对解除劳动合同的情况负举证责任。南方都市报公司主张解除双方劳动合同的原因在于黄欢旷工，但鉴于用人单位对员工负管理义务，即使在员工未正常出勤的情形下，亦应及时了解原因并敦促员工及时到岗。鉴于南方都市报公司未提交依据证明黄欢经其履行敦促到岗义务后存在旷工的情形，以及未提交其作出解除劳动关系之决定所依据的规章制度，致使对其主张的真实性、合法性存疑，鉴此，南方都市报公司应承担举证不能的不利后果，对其主张不予采纳。结合黄欢提交的相关证据，采信黄欢主

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2047号上诉人（原审原告）：广东南方都市报经营有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：曹轲，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁博，广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄欢，女，汉族，住广东省珠海市。委托诉讼代理人：黄熙程，广东一粤律师事务所律师。上诉人广东南方都市报经营有限公司（以下简称南方都市报公司）因与被上诉人黄欢劳动……