劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0471号

劳资双方对于工资标准有争议时，用人单位有责任提供证据。莫振兴为证明其担任副总经理一职时工资标准提供了原公司副总经理秦林兴的证言，三和公司虽然认为不能同类比照，但是并未提供相反的证据，原审法院在本案中按照120000元的年薪标准酌定并无不当。关于莫振兴担任副总经理的期间，虽然莫振兴在三月份请求辞去副总经理一职，公司在辞职报告上也签注了同意的意见，但是莫振兴对于签注意见的时间有异议，实际卸任的时间双方也存在争议，本案中三和公司未提供其他证据佐证其主张，原审法院视为莫振兴以副总经理履职至其离职并无不可。至于2011年的工资标准，三和公司陈述为48000元，但是没有提供证据佐证，不利的法律后果依法应当由三和公司承担。原审法院酌定50000元借款其实即是莫振兴2011年工资的一部分，且2011年度的工资已经结清并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。莫振兴已经向三和公司提交辞职报告，明确表达了终止劳动关系的意思，且已经实际离开三和公司，因此，三和公司依法应当为其办理解

劳资双方对于工资标准有争议时，用人单位有责任提供证据。莫振兴为证明其担任副总经理一职时工资标准提供了原公司副总经理秦林兴的证言，三和公司虽然认为不能同类比照，但是并未提供相反的证据，原审法院在本案中按照120000元的年薪标准酌定并无不当。关于莫振兴担任副总经理的期间，虽然莫振兴在三月份请求辞去副总经理一职，公司在辞职报告上也签注了同意的意见，但是莫振兴对于签注意见的时间有异议，实际卸任的时间双方也存在争议，本案中三和公司未提供其他证据佐证其主张，原审法院视为莫振兴以副总经理履职至其离职并无不可。至于2011年的工资标准，三和公司陈述为48000元，但是没有提供证据佐证，不利的法律后果依法应当

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0471号上诉人（原审被告）无锡三和重工机械有限公司。法定代表人沈伟昌，该公司董事长。委托代理人夏仁嵘，江苏英特东华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）莫振兴，男。上诉人无锡三和重工机械有限公司（以下简称三和公司）因与被上诉人莫振兴劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新硕民初字第0202号民事判决，向本院提……