劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2415号

莫灿凤入职广州市天外天服装有限公司后转入霓贝衣公司工作，霓贝衣公司承接了莫灿凤原工作单位的工龄等一切权利义务，莫灿凤入职后已签订劳动合同，因此，原审法院确认莫灿凤已转由与霓贝衣公司建立劳动合同关系，莫灿凤工龄从2008年2月28日入职广州市天外天服装有限公司时起算；莫灿凤与员工因工作问题发生争执、吵骂，霓贝衣公司已对双方作出警告处理，虽然莫灿凤用内部邮箱向公司员工群发邮件发泄不满，但霓贝衣公司已再次对莫灿凤作出严重警告处理，而霓贝衣公司又根据同一事实作出辞退莫灿凤属重复处理，况且莫灿凤的行为也尚未达到严重违反劳动纪律的程度，因此，霓贝衣公司解除与莫灿凤的劳动合同关系违法，依法应支付莫灿凤赔偿金78400元［即5600元／月（即月平均工资）×7个月（工作满一年按一个月工资计，满半年不满一年也按一个月工资计）×2倍］；双方确认霓贝衣公司同意支付莫灿凤2014年7月5日－2015年1月22日期间16日的加班费1000元、2014年高温补贴350元，原审法院加以确认；莫灿凤放弃请求霓贝衣公司支付2008年－2015年休假工资8000元，原审法院准许，故霓贝衣公司无须按涉案仲裁裁决书裁决的内容再

莫灿凤入职广州市天外天服装有限公司后转入霓贝衣公司工作，霓贝衣公司承接了莫灿凤原工作单位的工龄等一切权利义务，莫灿凤入职后已签订劳动合同，因此，原审法院确认莫灿凤已转由与霓贝衣公司建立劳动合同关系，莫灿凤工龄从2008年2月28日入职广州市天外天服装有限公司时起算；莫灿凤与员工因工作问题发生争执、吵骂，霓贝衣公司已对双方作出警告处理，虽然莫灿凤用内部邮箱向公司员工群发邮件发泄不满，但霓贝衣公司已再次对莫灿凤作出严重警告处理，而霓贝衣公司又根据同一事实作出辞退莫灿凤属重复处理，况且莫灿凤的行为也尚未达到严重违反劳动纪律的程度，因此，霓贝衣公司解除与莫灿凤的劳动合同关系违法，依法应支付莫灿凤赔偿金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2415号上诉人（原审被告）：东莞霓贝衣服装有限公司，住所地：东莞市常平镇九江水村。法定代表人：丹尼斯，总经理。委托代理人：康新生、聂计谋，分别系广东国锋律师事务所律师和辅助人员。被上诉人（原审原告）：莫灿凤。委托代理人：廖刚、虞建波，分别系广东国悦律师事务所律师和辅助人员。上诉人东莞霓贝衣服装有限公司（以下简称“霓贝衣公司”）……