劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2995号

宝和公司与李瑛存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是宝和公司是否应支付李瑛解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同约定的试用期为2011年11月15日至2012年1月14日，宝和公司主张于2012年1月13日以电子邮件形式通知了李瑛在试用期解除劳动合同，并提交电子邮件为证，该电子邮件为打印件，未经过公证，且李瑛不予认可，故本院不予采信。根据宝和公司提交的《离职申请表》及《个人声明》，本院视为双方系在2012年1月17日由宝和公司提出，经协商解除劳动合同，故宝和公司与李瑛解除劳动合同的时间不在试用期内。即使是在试用期内解除劳动合同，宝和公司也没有证据证明李瑛在试用期间不符合录用条件。因双方属协商一致解除劳动合同，宝和公司应当向李瑛支付解除劳动合同经济补偿金4400元。综上所述，上诉人深圳市宝和停车科技有限公司上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市宝和停车科技有限公司负担。

宝和公司与李瑛存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是宝和公司是否应支付李瑛解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同约定的试用期为2011年11月15日至2012年1月14日，宝和公司主张于2012年1月13日以电子邮件形式通知了李瑛在试用期解除劳动合同，并提交电子邮件为证，该电子邮件为打印件，未经过公证，且李瑛不予认可，故本院不予采信。根据宝和公司提交的《离职申请表》及《个人声明》，本院视为双方系在2012年1月17日由宝和公司提出，经协商解除劳动合同，故宝和公司与李瑛解除劳动合同的时间不在试用期内。即使是在试用期内解除劳动合同，宝和公司也没有证据证明李瑛在试用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2995号上诉人（原审原告、反诉被告）深圳市宝和停车科技有限公司（原名深圳市宝和电脑设备有限公司），住所地深圳市南山区××大道北侧××路××××大厦××号，组织机构代码66419467-X。法定代表人杨义平。委托代理人甘宏，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）李瑛，性别：××，××族，××年××月××日……