劳动争议 （2019）辽0104民初12353号
裁判要旨
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利。 关于原告主张2019年2月1日至3月13日工资10020元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据原告提供的工资表、微信转账及自认，被告工资发放至2019年1月，另原告未能提供充分的证据证明未发工资期间具体工资情况，因此本院按照原告在职期间月平均工资作为计算尚欠工资标准。 经核算，被告应当给付原告的工资4992元（3530.64元+3530.64元÷21.75天×9天）。 关于原告主张解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求，本案中，2019年3月13日因被告经营不善开始闭店，劳动合同无法继续履行，导致劳动关系解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，该情形原告有权主张经济补偿金，解除时间为2019年3月13日。 因原告已在被告处工作1年零8个月，故原告主张解除劳动合同经济补偿金2000元，符合法律规定，本院予以支
摘要
朱瑞与沈阳游学文化传媒有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初12353号原告：朱瑞。 被告：沈阳游学文化传媒有限公司。 法定代表人：潘子忠。 原告朱瑞与被告沈阳游学文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告朱瑞到庭参加诉讼。 被告沈阳游学文化传媒有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。 本……