劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2350号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于鹰星公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为鹰星公司是否应当向马湘华支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，关于鹰星公司是否存在单方解除劳动合同的情形，鹰星公司在一审期间主张因马湘华在试用期间不合格其于2013年1月12日终止劳动合同。在二审期间，鹰星公司又主张双方系协商一致解除劳动合同，但未能提供证据予以证明。本院认为，鹰星公司的上述陈述自相矛盾，且未能提供证据证明双方之间存在协商一致解除劳动合同的相关事实，本院据此对鹰星公司关于双方协商一致解除劳动合同的主张不予采信，并认定系鹰星公司单方解除劳动合同。鹰星公司单方解除劳动合同，应当就存在合法解除动合同的事由承担举证责任。本案鹰星公司所提交的内部联络单为其自行制作，马湘华对该联络单未签字确认，对其真实性亦未予认可，鹰星公司亦未提交其他证据证明马湘华存在试用期间不符合录用条件的情形。原审判决据此认定鹰星公司属于违法解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。原审判决计算赔偿金为3889元（3889元／月×0.5个月×2倍），计算结果无误，鹰星公司已经向马湘华支

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于鹰星公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为鹰星公司是否应当向马湘华支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，关于鹰星公司是否存在单方解除劳动合同的情形，鹰星公司在一审期间主张因马湘华在试用期间不合格其于2013年1月12日终止劳动合同。在二审期间，鹰星公司又主张双方系协商一致解除劳动合同，但未能提供证据予以证明。本院认为，鹰星公司的上述陈述自相矛盾，且未能提供证据证明双方之间存在协商一致解除劳动合同的相关事实，本院据此对鹰星公司关于双方协商一致解除劳动合同的主张不予采信，并认定系鹰星公司单方解除劳动合同。鹰星公司单方解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2350号上诉人（原审原告）鹰星精密工业（深圳）有限公司。法定代表人林展明，执行董事。委托代理人周勇，该司员工。被上诉人（原审被告）马湘华。上诉人鹰星精密工业（深圳）有限公司（以下简称鹰星公司）因与被上诉人马湘华劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第493号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……