劳动合同纠纷 （2016）粤06民终1012号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于奥菲具公司是否需要支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等劳动合同的必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。本案中，奥菲家具公司主张双方已签订了《员工入职档案表》，该表具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的条款，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，应视为双方已签订劳动合同。经审查，上述《员工入职档案表》设计的栏目均是要求员工填写的个人信息，并没有奥菲家具公司作为用人单位审批的相应栏目设计。张恩明的《员工入职档案表》中仅仅在最上部有张恩明填写个人基本身份信息，下方的“主要家庭成员”、“主要教育经历”、“主要工作经历”、“自我评价”、“在公司的职业发展设想”等张恩明均没有填写。表格最下方由填表人张恩明的签名，落款日期为2015年4月10日。而奥菲家具公司

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于奥菲具公司是否需要支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。该法第十七条同时规定了诸如劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等劳动合同的必备条款以及劳资双方可自行约定的其他事项。本案中，奥菲家具公司主张双方已签订了《员工入职档案表》，该表具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的条款，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，应视为双方

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终1012号上诉人（原审原告）佛山市奥菲家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人尤丽，总经理。委托代理人黄星海，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省南县，系公司员工。被上诉人（原审被告）张恩明，男，汉族，住湖北省阳新县。上诉人佛山市奥菲家具有限公司（以下简称“奥菲家具公司”）与被上诉人张恩明劳动合同纠纷一案，不服广东省佛……