劳动争议 （2019）冀0303民初2892号

原告主张其与被告于1997年起成立劳动关系，但原告未提交证据证明其上述主张，且被告对此不予认可，故对原告的上述主张，本院不予采信。 依据原告提交的证据可以认定原、被告自2015年5月起成立劳动关系及自2019年4月19日起原、被告之间的用工形式为非全日制用工的事实。 2019年7月1日原告提出解除劳动合同，被告未提出异议，原、被告之间的劳动关系就此解除，因原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告有权要求被告支付解除劳动合同补偿金。 因原、被告自2015年5月起成立劳动关系且非全日制用工终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付2015年5月至2019年4月的经济补偿金，原告要求被告按2760元的标准支付未超过原告提出解除劳动合同前十二个月的月平均工资，本院予以支持，被告应向原告支付经济补偿金11040元（2760元×4个月）。 原、被告自2015年5月起成立劳动关系，但直至2019年4月原、被告方签订《非全日制用工协议》，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，对原告要求给付因未签书面劳动合同11月

王春义与秦皇岛市山海关区环境卫生保障中心劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0303民初2892号 原告王春义，男，1967年3月5日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市绥中县。 被告秦皇岛市山海关区环境卫生保障中心，住所地，秦皇岛市山海关区北外环路。 法定代表人：李守文，主任。 委托诉讼代理人：李**，河北李**律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋思贤，河北李**律师事务所律师。 原告王春义与被告秦皇岛……